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峡江县开启 “边认定 边调解”的新模式处理工伤纠纷
更新时间:20?/news/xjxw/20170827/17-08-27 ?/news/xjxw/20170827/14:33:4?/news/xjxw/20170827/1  点击次数:

 本年以来,针对未参保的建筑工地及企业发生的工伤纠纷,峡江县(市)人社局创新工作模式,将调解协商处理作为工伤认定的前置程序,采用“边认定、边调解”的方式,促使劳资双方在认定过程中了解正策、协商解决、化解矛盾。

峡江县(市)人社局受理了多起没有参加工伤保险的工伤认定申请,发现大多数是建筑工地层层转包的,受伤职工的诉求是合理的,用人(工地所属)单位也都没有回避责任,双方争议的只是赔偿标准。为此,该局要求工作人员在接案办案过程中,一方面了解事故发生经过,掌握受伤职工伤情和诉求,告知其申报工伤认定程序和调解的途径;另一方面,主动与用人(工地所属)单位联系,进行案例及正策宣传讲解,让用人单位对受伤职工的情况和诉求有个了解,提出调解的建议,并在工作中提供条件让双方协商。

本年以来,峡江县(市)人社局协助调解5例工伤纠纷,让受伤职工早日拿到了应得的补偿金。“边认定、边调解”的新模式不仅保障了工伤职工的合法拳益,还让劳资双方省时省力省心,得到劳资双方的肯定。(峡江县(市)人社局   习凯)

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