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制度落定要科学 干部考核重绩效
2018-04-07 13:28:10    来源:井冈山报
编辑:曾风    作者:寒雨
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  吉安迅 (寒雨)党的十八大以来,党风政风为之一新。但不可否认,在一些地方、一些干部中出现了“为官不为”现象。一些人奉行“不求有功,但求无过”的官场哲学,不思进取,当一天和尚敲一天钟。面对问题和矛盾“躲着走,绕着走”、“互相推、怕缠身”,当“好好先生”,“偷得浮生半日闲”。其思其行,误国害民。

  如何才能有效破解为官不为的心态,激发各级干部热情?峡江县在桐林乡试行的乡镇干部绩效考核工作,就是一个有益的探索。通过细化考核内容、痕迹化管理、刚性化运用,将绩效考核结果作为实施干部奖惩、监管和使用的重要依据,形成重德才、重实绩的用人导向,进而从根本上遏制“为官不为”的消极思想和行为。

  当下,正是吉安市脱贫攻坚、美丽乡村建设、城乡环境综合治理等多项重点工作的关键时期,也是考验吉安市各级干部的“干”与“不干”的关键时期。大家应摒弃“干多干少一个样、干好干坏一个样”的观念,在思想和作风上有一个大转变。同时,各地各部门更应该进一步健全科学的政绩考核评价体系,明确衡量标准、加强评价考核、严格奖惩制度,激发各级干部干事创业的新动能。

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